A plataforma e7game utiliza um sistema de recompensas sociais e incentivos de grupo para aumentar o engajamento. O efeito de conformidade e a identificação social influenciam as decisões de participação em bônus. O efeito de grupo de referência é aplicado no design de níveis VIP. As comparações sociais aumentam a experiência de recompensa e percepção de realização. Desafios comunitários e recompensas de equipe têm base psicológica sólida. Incentivos de compartilhamento social expandem o impacto dos planos de bônus. O sistema de honra comunitária e status social desempenham papéis importantes nas recompensas. Rankings transparentes estimulam competição saudável e participação. A identidade de grupo é ligada à lealdade em recompensas. Estratégias para maximizar o valor dos bônus através de elementos sociais são fornecidas.
A plataforma e7game aplica princípios de economia comportamental no design de bônus. Modelos de racionalidade limitada influenciam a definição dos melhores termos de bônus. A teoria da contabilidade mental é aplicada em bônus de correspondência de depósitos. O efeito de ancoragem influencia a percepção de valor do bônus. Estruturas de escolha e opções padrão afetam a apresentação do bônus. O pensamento de sistema duplo (rápido e lento) se reflete na decisão de bônus. O efeito de dotação manifesta-se em estratégias de posse e uso do bônus. Preferências de inconsistência temporal orientam o design do prazo do bônus. A avaliação da atitude de risco permite recomendações de bônus personalizadas. As perspectivas futuras da economia comportamental no sistema de bônus são discutidas.
